СОГЛАСОВАНЫ УТВЕРЖДЕНЫ
с профсоюзным комитетом приказом заведующего
первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №22»
(протокол от 10.09.2020 № 6) от 11.09.2020 г. № 81-ОД
Председатель
первичной профсоюзной организации Заведующий
____________ Н.А. Реутова ____________ С.М. Палкина
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Муниципального образования город Ирбит «Детский сад № 22»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Муниципального образования
город Ирбит «Детский сад № 22» (далее – Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс, также ТК РФ) порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования
взаимоотношений
в
Муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении Муниципального образования город Ирбит «Детский сад №
22» (далее – МБДОУ «Детский сад № 22», также – работодатель).
1.2. Правила внутреннего распорядка МБДОУ «Детский сад № 22» разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми
актами, регулирующими отношения в области дошкольного образования и Уставом
МБДОУ «Детский сад № 22».
1.3. В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый гражданин РФ
имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой
дисциплины, организации труда на научной основе, способствование рациональному
использованию
рабочего
времени,
повышению
производительности
труда
и
эффективности, сознательное и творческое отношение к своей работе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего времени.
1.5. Настоящие Правила внутреннего распорядка утверждаются заведующим
МБДОУ «Детский сад № 22» по согласованию с профсоюзной организацией работников.
Приложение №2
к коллективному договору
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Муниципального
образования город Ирбит «Детский сад № 22»
ДОКУМЕНТ
ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
Сертификат
: 1CE664FB8CA61116F1E795D2B4917B36E8A01BA7
Владелец
:
Палкина
Светлана
Михайловна
Действителен
:
с
02.08.2021
до
02.11.2022
1.6. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
руководством МБДОУ «Детский сад № 22» в пределах предоставленных прав и
компетенций, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 2. Порядок приёма, перевода (перемещения) и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ. Трудовой
договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
2.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
2.4. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника
права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня
его аннулирования.
2.5. Прием на работу
2.5.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник под
роспись знакомится с Уставом МБДОУ «Детский сад № 22», Коллективным договором,
настоящими
Правилами,
должностной
инструкцией
и
другими
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.5.2. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до
окончания
срока,
в
течение
которого
лицо
считается
подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.5.3. При приеме на работу работник обязан пройти инструктаж по охране труда,
пожарной безопасности с отметкой о прохождении.
При изменении персональных сведений (фамилия, имя, отчество, адреса проживания
и прописки, данные паспорта, семейного положения и др.) работник обязан в 3-дневный
срок сообщить работодателю (его представителю) для внесения изменений в анкетные
данные.
2.5.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего (или лицом временно
исполняющего обязанности заведующего), изданным на основании заключенного
трудового договора, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.5.5. Запрещается допускать к работе лиц, если прием на работу не оформлен
надлежащим образом.
2.5.6. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий МБДОУ «Детский
сад № 22» обязан в 5-дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.5.7. С отдельными категориями работников, в порядке, установленном
законодательством, заключаются письменные договоры о полной материальной
ответственности.
2.5.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.5.9. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.5.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.5.11 .На каждого работника МБДОУ «Детский сад № 22» делопроизводителем
заводится личное дело, состоящее из внутренней описи документов, заявления о приеме
на работу, экземпляра трудового договора и дополнительных соглашении к нему, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копии документа,
подтверждающего смену фамилии, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, заключения по результатам предварительного
(периодического) медицинского осмотра, заявления – согласия работника на обработку
персональных данных, копии приказов по личному составу, которые касаются работника.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
Личное дело работника хранится в МБДОУ «Детский сад № 22», в том числе и после
увольнения, согласно установленным срокам хранения.
2.5.12. При обработке персональных данных работодатель обеспечивает их защиту в
соответствии с главой 14 Трудового Кодекса Российской Федерации и действующим
законодательством РФ.
2.6. Отказ в приеме на работу
2.6.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
МБДОУ «Детский сад № 22», поэтому отказ в заключении трудового договора не может
быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством РФ.
2.6.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.6.3. К трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад № 22» не допускаются лица,
указанные в пункте 2.6.2. настоящих Правил, а также лица, имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно
- правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и
защиты прав потребителей.
2.7. Перевод на другую работу, перемещение
2.7.1. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой
частью трудового договора.
2.7.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и
третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.7.3. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное
не предусмотрено законодательством.
2.7.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
2.8. Прекращение трудового договора
2.8.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.8.2.
Заявление
об
увольнении
работник
может
подать
заведующему,
делопроизводителю, где обязаны принять заявление и зафиксировать дату его подачи.
2.8.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.8.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.8.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе
работодателя (сокращения численности или штата работников, несоответствия работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание) производится с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.8.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Раздел 3. Основные права и обязанности работников
3.1.
Права,
обязанности
и
ответственность
работников
определяются
законодательством Российской Федерации, Уставом МБДОУ «Детский сад № 22»,
настоящими Правилами, трудовыми договорами, должностными инструкциями,
Коллективным договором, приказами и распоряжениями по МБДОУ «Детский сад № 22»,
другими локальными нормативными актами.
3.2. Работник имеет право на:
1) Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, предусмотренным законодательством о труде и иными федеральными
законами.
2) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3) Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны
труда
и
условиям,
предусмотренным
Коллективным
договором,
производственные и социальные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение
требований гигиены труда.
4) Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
7)
Профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
своей
квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
8) Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
9) Участие в управлении МБДОУ «Детский сад № 22» в предусмотренных
Кодексом, Уставом МБДОУ «Детский сад № 22», коллективным договором и иными
федеральными законами формах.
10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
12) Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами.
13) Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом,
иными федеральными законами.
14)
Обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
15) Получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Положением об аттестации.
16) Получение трудовых пенсий в соответствии с Федеральным законом «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации».
17) Свободу выбора и использования технологий и методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов в пределах образовательной программы дошкольного
образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой в МБДОУ «Детский сад №
22» с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
18) Одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
3.3. Работник обязан:
1) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики на работе, так и в быту и общественных местах;
2) соблюдать Устав МБДОУ «Детский сад № 22», настоящие Правила, трудовую
дисциплину, условия трудового договора, должностную инструкцию добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности;
3) соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в МБДОУ «Детский сад №
22», своевременно выходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
4) уважать честь и достоинство коллег, воспитанников и других участников
образовательных отношений;
5) проходить в соответствии с трудовым законодательством обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
6) выполнять требования законодательства в области иммунопрофилактики,
обязательные для лиц, работающих во всех типах и видах дошкольных образовательных
организаций. В случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения
массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможно
временное отстранение от работы сотрудников, не имеющих официальных медицинских
отводов. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
7) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
8) представлять при приеме на работу документы, предусмотренные настоящими
Правилами и действующим законодательством РФ;
9) своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, всемерно
стремиться к повышению качества выполняемых работ, строго соблюдать дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов деятельности;
10) обеспечивать выполнение показателей муниципального задания и реализацию
образовательных программ в полном объеме в соответствии с Федеральным
государственным стандартом дошкольного образования, образовательной программой
МБДОУ «Детский сад № 22», годовым календарным учебным графиком МБДОУ
«Детский сад № 22»;
11) обеспечивать сохранность документов (информации), конфиденциальных
сведений, включая персональные данные работников и воспитанников МБДОУ «Детский
сад № 22», доверенных в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей;
12) нести ответственность за охрану жизни, здоровья и безопасность воспитанников
в пределах своих полномочий в период их нахождения в МБДОУ «Детский сад № 22»;
13) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников МБДОУ
«Детский сад № 22», сохранности имущества работодателя;
14) выполнять установленные нормы труда;
15) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
16) систематически повышать свой профессиональный уровень, коммуникативную
культуру;
17) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
18) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей, документов; экономно расходовать
материалы, электроэнергию, воду;
19) соблюдать требования и исполнять нормы действующего законодательства, в т.ч.
санитарно-гигиенических правил, инструкций по охране жизни и здоровья детей, охране
труда и технике безопасности, противопожарных мероприятий, настоящих Правил;
20) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
21) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
22)
немедленно
извещать
своего
непосредственного
или
вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и (или) здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем в МБДОУ «Детский сад № 22», об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления, ОРВИ), о возникновении ситуации,
представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя);
23) бережно относиться к имуществу работодателя, оборудованию, инвентарю,
учебным пособиям, аудиовидеотехническим средствам и т.д. (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
24) воздерживаться от проведения забастовок, а также иных акций протеста,
приводящих к нарушению образовательного процесса в МБДОУ «Детский сад № 22» или
наносящих ущерб работодателю при соблюдении им норм трудового законодательства,
условий настоящих Правил и коллективного договора;
25) способствовать созданию благоприятного производственного и морального
климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе;
26) при увольнении без уважительных причин до окончания рабочего года в счет,
которого работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, добровольно
возместить денежные средства, полученные за неотработанные дни отпуска.
Раздел 4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) управлять МБДОУ «Детский сад № 22» и персоналом, принимать решения в
пределах полномочий, установленных Уставом МБДОУ «Детский сад № 22»;
2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Кодексом, трудовым договором и иными нормативными
актами действующего законодательства РФ;
3) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил и других
локальных актов Работодателя;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
7) принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, учебными пособиями,
хозяйственным инвентарем и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Кодексом;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля его выполнения;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ
«Детский сад № 22» в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами,
Уставом МБДОУ «Детский сад № 22» и коллективным договором формах;
13) разрабатывать программы развития МБДОУ «Детский сад № 22» и обеспечивать
их выполнение;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
16) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками требований и инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
17) организовать горячее питание для сотрудников МБДОУ «Детский сад № 22»;
18) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении детскими садами, в полной мере используя
собрания трудовых коллективов, конференции, различные формы общественной
самодеятельности;
19) своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им
о принятых мерах;
20) совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в МБДОУ «Детский сад № 22»;
21) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
22) совершенствовать систему оплаты труда, широко применяя формы оплаты труда
по конечным результатам работы;
23) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы, правильное применение действующих условий
оплаты и нормирования труда;
24)
принимать
необходимые
меры
по
профилактике
производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях
предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации
в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные
отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
25) обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
26) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания работы устанавливается Уставом МБДОУ «Детский сад
№ 22» (07.30 – 18.00).
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 22»
устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более
36 часов в неделю, которая включает педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке. Окончание рабочего дня воспитателей МБДОУ «Детский сад №
22» в зависимости от смены.
5.3. Нормы часов работы педагогических работников за ставку заработной платы
установлены:
1) 24 часа в неделю – музыкальному руководителю.
2) 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре.
3) 36 часов в неделю - воспитателям общеразвивающих групп.
4) 36 часов в неделю - педагогу-психологу.
5.4. Должностные оклады других работников, не перечисленных выше,
выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
5.5. Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени:
1) Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно.
Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за
учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
2) Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в
расчетном месяце времени.
3) Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной
работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
4) Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в
течение рабочей смены.
5.6. Графики работы работников МБДОУ «Детский сад № 22»:
1) утверждаются заведующим МБДОУ «Детский сад № 22», согласовываются с
профсоюзным комитетом МБДОУ «Детский сад № 22»;
2) предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
3) объявляются работнику под роспись и вывешиваются на стенде не позднее, чем за
1 месяц до его введения в действие.
5.7. Перерыв для отдыха и питания:
-для воспитателей и младших воспитателей обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися;
-возможность отдыха и приема пищи сторожей и вахтёра, исходя из условий работы,
обеспечивается в течение рабочей смены без оставления ими здания или территории
учреждения
- для остальных работников – не более двух часов. Указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной
работы (смены) не превышает четырех часов.
5.8.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Кодексом.
5.11. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.12. По согласованию между работником и Работодателем может устанавливаться
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
5.13. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ.
5.14. Воспитателям и другим работникам, которые остаются с воспитанниками,
строго запрещается оставлять детей без присмотра.
5.15. При составлении графика отпусков учитываются периоды отсутствия
работника на рабочем месте и рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый
отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда на
основе СОУТ). Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) тяжелых условиях
труда предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях
время.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа и необходимости обеспечения нормальной работы
подразделения и благоприятных условий для отдыха работников.
5.17. График отпусков на новый календарный год утверждается не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года с учетом корректировки рабочего года за
предоставленные дни без сохранения заработной платы и доводится до сведения всех
работников под роспись.
5.18. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
5.19. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев,
оговоренных в Кодексе. Работодатель и работник обязуются принимать все меры для
обеспечения полноценного ежегодного отдыха и предоставления отпуска полной
продолжительности.
5.20. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до его
начала.
5.21. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
1) в случае временной нетрудоспособности работника;
2) при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
3) в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.22. Продолжительность рабочего времени, а так же продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работников МБДОУ «Детский сад № 22»
устанавливается трудовым законодательством и иными правовыми актами РФ с учетом
особенностей труда.
5.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в течение календарного года
устанавливается в размере 28 календарных дней, для педагогического состава 42
календарных дня. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком
отпуском по согласованию с Представительным органом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
педагогических работников
МБДОУ «Детский сад № 22» (
Постановление Правительства
РФ от 14.05.2015 г. № 466 «
О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках») составляет:
56
календарных
дней
–
руководитель
образовательной
организации
и
педагогические
работники,
работающие
с
воспитанниками
с
ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
(заведующий, воспитатели групп);
5.25. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30
календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
Раздел 6. Дистанционная работа
6.1.
В связи с угрозой распространения в Свердловской области новой
коронавирусной инфекции (Covid- 2019), на основании Указа Губернатора Свердловской
области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, Работник выполняет трудовую функцию вне места
расположения Работодателя (дистанционно) по указанному работником адресу, по
которому работник будет работать, а работодатель - направлять ему корреспонденцию.
Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между
Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны
используют в том числе сеть Интернет, мобильную связь:
6.2.
Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего
времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
и трудовым договором.
Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который Работник получает от непосредственного руководителя по электронной почте,
указанной работником, еженедельно не позднее 12 ч. 00 мин. в понедельник.
6.3.
О выполнении плана работы Работник еженедельно не позднее 14 ч. 00 мин.
в пятницу направляет отчет непосредственному руководителю по электронной почте,
указанной работодателем.
Работник выполняет трудовую функцию дистанционно по приказу Работодателя.
6.4.
Работодатель может в любое время вызвать Работника в организацию, если
потребуется, раньше установленного срока, если отпадет необходимость работать
дистанционно. В таком случае Работнику будет направлено уведомление по электронной
почте. Работник обязан выйти в организацию, на своё постоянное рабочее место для
выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.
Раздел 7. Поощрения за успехи в работе
7.1.
Поощрение
работников
вводится
в
целях
усиления
моральной
заинтересованности, стимулирования эффективности и качества работы, достижения
лучших конечных результатов деятельности, создания условий для проявления
творческой активности каждого работника МБДОУ «Детский сад № 22». Качество
является главным критерием оценки профессиональной деятельности работников.
7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда.
7.3. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
1) премирование;
2) награждение Грамотой МБДОУ «Детский сад № 22»;
3) объявление Благодарности МБДОУ «Детский сад № 22»;
4) включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
5) представление к награждению наградами муниципальных, областных и
федеральных органов исполнительной и законодательной власти.
7.4. Вопросы, связанные с поощрением работников, могут регулироваться приказами
заведующего МБДОУ «Детский сад № 22».
7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
МБДОУ «Детский сад № 22» могут быть представлены к государственным наградам.
Раздел 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники МБДОУ «Детский сад № 22» обязаны подчиняться работодателю,
выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом МБДОУ «Детский сад № 22», настоящими Правилами, должностными
инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия,
а
также
применение
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;
8.5. Законом РФ «Об Образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом
РФ, помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе
работодателя, основаниями для увольнения педагогического работника являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ «Детский сад № 22»;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (психическим) насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
8.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.8. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом заведующего МБДОУ
«Детский сад № 22».
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.11. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) государственную инспекцию
труда.
8.13. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
8.16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
8.17. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, трудовом договоре, Коллективном договоре к
работнику не применяются.
8.18. Дисциплинарные взыскания к заведующему МБДОУ «Детский сад № 22»
налагаются органом, который уполномочен его назначать или увольнять.
Раздел 9. Гарантии при временной нетрудоспособности
9.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
пособие
по
временной
нетрудоспособности
в
соответствии
с
действующим
законодательством РФ.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный и оформленный в установленном порядке листок временной
нетрудоспособности.
Раздел 10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1.
Работники
проходят
профилактические
медицинские
осмотры,
иммунопрофилактику и соблюдают личную гигиену в соответствии с Санитарными
правилами и нормативами «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных организациях», (далее - СанПиН)
и другими нормативными документами действующего законодательства РФ.
10.2. Работодатель обеспечивает:
1) наличие в МБДОУ «Детский сад № 22» действующих СанПиН и доведение их
содержания до работников;
2) выполнение требований действующих СанПиН всеми работниками;
3) организацию производственного и лабораторного контроля;
4) необходимые условия для соблюдения действующих СанПиН;
5) прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
иммунопрофилактику, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
6) своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
7) организацию курсовой гигиенической аттестации в сроки, установленные
действующим законодательством РФ;
8) условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
9) исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
10) организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
11) наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение.
10.3. Личную медицинскую книжку работник, устраиваясь на работу, приобретает за
свой счет и надлежаще оформленную предоставляет при трудоустройстве.
Раздел 11. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
11.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
11.2. Запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то либо соответствующего разрешения;
2) курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
3) вести длительные личные телефонные разговоры;
4) употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества. Категорически
запрещается: на территории МБДОУ «Детский сад № 22» курить, мусорить, приносить с
собой или употреблять спиртные напитки, наркотикосодержащие и психотропные
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, допускать нецензурные выражения.
11.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях
с воспитанниками и посетителями.
11.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая
вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения,
обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
Принято на Общем собрании
работников, протокол №3
«10» сентября 2020 г.